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關于新消費品牌的“突圍戰(zhàn)”,云集創(chuàng)始人兼CEO肖尚略有話說

關于新消費品牌如何突圍林立,云集創(chuàng)始人兼CEO肖尚略這樣看

據統(tǒng)計,7月份,社會消費品零售總額34925億元,同比增長8.5%,目前來看,國民經濟持續(xù)穩(wěn)定恢復狀態(tài)。隨著消費者購買力的提升、Z世代的多元個性需求、以及背后更具品質和品牌意識、供應鏈和營銷實力的新一代創(chuàng)業(yè)者走上舞臺,新消費及新品牌的前景藍海迎來了市場和資本的雙重熱視線。眾多新品類和新品牌層出不窮,其中就包括由肖尚略創(chuàng)建的社交電商平臺云集微店(現(xiàn)已更名云集)。
在社交電商這塊大蛋糕,人人都想分一杯羹。面對賽道擁擠的社交電商,此前,會員制社交電商平臺云集創(chuàng)始人兼CEO、湖畔大學四期成員肖尚略就在湖畔大學答辯上以“創(chuàng)新品牌的機會”為答辯主題,分析新消費品牌快速成長背后的邏輯,給更多后來者入局社交電商提供啟發(fā)。

商業(yè)=信任+連接
會員制社交電商平臺云集創(chuàng)始人兼CEO肖尚略在這場答辯中分享了他在從業(yè)這幾年來理解的商業(yè)本質,即商業(yè)=信任+連接。
一是強關系加持下的消費網絡。在肖尚略的經歷中,很多交易是通過身邊聯(lián)系更緊密的“強關系”促成的,用現(xiàn)在更流行、更專業(yè)的話來說,則為“私域流量”?;谶@些堅不可摧的“強關系”,可以讓許多新興品牌獲得嶄露頭角的機會,通過口碑裂變得以接觸更大面積的受眾。
二是個人成為傳播信息的重要節(jié)點,自媒體興起,以往由官方傳媒掌控傳播格局的狀態(tài)將被打破。如今,用戶既是傳者又是受者,KOL、KOC成了品牌營銷中不可缺少的一部分,即使是普通用戶也能在傳播過程中產生巨大影響力,其組成的龐大社交網絡成為了傳播信息和銷售產品的最佳渠道之一。
三是如今直播熱、短視頻化、社交化為潮流,緊跟視頻化發(fā)展潮流,學會社交互動是新老消費品牌都應該抓住的趨勢,找到最適合品牌傳播的一條路才是最重要的。
新消費品牌為何能快速崛起
對于新消費品牌為何能快速崛起,云集創(chuàng)始人兼CEO肖尚略隨后提出了自己的真知灼見。一是,如今圖文結合、視頻等成為了更受人們歡迎的內容呈現(xiàn)形式,信息獲取方式的變化更為短平化。企業(yè)需要合理利用大數(shù)據等技術精準洞悉消費者需求,從而進行針對性的生產和營銷。二是,主流電商缺少交互價值和溝通價值,傳統(tǒng)電商“營銷一體化”使新消費品牌難以獲得過多的關注,平臺的推動能夠很好改變這方面的問題。
新品牌如何打出差異化
肖尚略還提出了新消費品牌可探索的路徑,未來,可以打造線上線下聯(lián)合,探索虛擬世界與現(xiàn)實世界關聯(lián)的產品體驗,就如社交電商平臺云集推出了線上虛擬養(yǎng)雞、線上獲取新鮮雞蛋的游戲模式。肖尚略表示“我們要的就是虛擬世界的快感,以及對現(xiàn)實世界改造有幫助的事情,這也是新品牌能夠打出差異化的一條出路。”

事實上,由肖尚略創(chuàng)建的云集微店(現(xiàn)已更名云集)就是牢牢抓住商業(yè)本質,在新消費品牌浪潮背景下迅速崛起的社交電商平臺典型代表。成立之初,云集微店(現(xiàn)已更名云集)就乘電商市場藍海東風,定位社交電商,一躍發(fā)展成為當時發(fā)展迅猛的電商黑馬。而后作為社交電商的典型代表,打出“會員制”,基于社交+分享的創(chuàng)新模式下,從而牽引出真實社交流量的多維度扶持。提出“輕創(chuàng)業(yè)模式”,以極低的創(chuàng)業(yè)門檻,“不壓貨、不用管物流”吸引大量寶媽及希望實現(xiàn)自我價值的普通人加盟。云集微店(現(xiàn)已更名云集)這種新型電商顛覆了傳統(tǒng)銷售行業(yè),也顛覆了傳統(tǒng)電商。在傳統(tǒng)電商門檻越來越高,普通個體需要越來越多的成本投入的時代大環(huán)境下,社交電商平臺云集微店(現(xiàn)已更名云集)為普通人提供更多機會。
最后,會員制社交電商平臺云集創(chuàng)始人兼CEO肖尚略分享了他創(chuàng)業(yè)二十年的一些思考。
一、企業(yè)需要樹立規(guī)則意識,遇到與現(xiàn)行法律規(guī)則可能存在沖突的時候,企業(yè)要做的是反思自身以及如何改進。
二,企業(yè)面向消費者,要為其提供優(yōu)質又合心意的產品,要從各個方向上去努力才能夠達到更好的效果。像云集就是是以極致性價比、差異化供應鏈獲得消費者青睞。新消費品牌應做到平面、空間、思考、行為、時間五個方面的不浪費。
三,身為企業(yè)管理者要善待員工,也要善于自我反思。員工是企業(yè)發(fā)展的重要推動力,善待員工才能是企業(yè)獲得更長足穩(wěn)定的發(fā)展;而管理者善于自我反思公司才能不斷完善、不斷前進。